HYUNDAI WELDING
1) Responsabilidades dos executivos (gerentes de departamento) e funcionários
Sujeito a relatar violações de gestão ética |
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1)Executivos e gerentes indicando instruções de negócios ilegais para subordinados
2)Cumprir instruções de negócios ilegais de um supervisor / chefe
3)Não trabalhar durante o horário de trabalho ou não seguir as instruções do supervisor
2) Responsabilidade para com os clientes
Subject to report on ethical management violations |
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1)Deliberadamente não cumprir promessas com os clientes
2)Adiamento da resolução de reclamações de clientes
3)Uso aleatório e vazamento de informações do cliente
3) Pedido de Pessoal
Sujeito a relatar violações de gestão ética |
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1)Solicitar consideração especial para o emprego de familiares, parentes e conhecidos
2)Solicitar que a equipe de RH empregue uma determinada pessoa
3)Solicitar a um funcionário subordinado uma avaliação de pessoal injusta sem motivo
4) Sobreposição de empregos e empregos simultâneos
Sujeito a relatar violações de gestão ética |
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1)Trabalho sobreposto a outra empresa sem a aprovação da empresa
2)Ter outro emprego em outra empresa sem a aprovação da empresa
3)Receber garantia de emprego e promessas das partes interessadas após deixar a empresa
5) Assinatura de contrato com empresa parceira
Sujeito a relatar violações de gestão ética |
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1)Selecionar ou excluir uma empresa específica sem motivo claro
2)Violação dos padrões de pagamento sem motivo
3)Usar o pessoal, equipamentos, serviços e informações da empresa sem aprovação prévia
4)Contratação de construção e serviços acima do preço de mercado
5)Deixar de relatar ou relatar falsamente quando ocorre um conflito de interesses
6) Desempenho no trabalho
Sujeito a relatar violações de gestão ética |
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1)Desconsiderar o cálculo do sistema de processamento de dados da empresa e instruir o envio do produto à vontade
2)Oferecer tratamento preferencial e preço específico da empresa sem motivo
3)Deixar de relatar para correções depois de reconhecer erros em documentos importantes
4)Uso de informações isoladas adquiridas no trabalho para fins pessoais
7) Uso Privado e Danos à Propriedade da Empresa
Sujeito a relatar violações de gestão ética |
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1)Uso pessoal de veículos da empresa, laptops, consumíveis caros e suprimentos de escritório sem a permissão da empresa
2)Uso de ativos tangíveis da empresa, como terrenos, edifícios e equipamentos para lucro pessoal)
3)Danificar a propriedade da empresa propositalmente
8) Comportamento especulativo e consumo de álcool
Sujeito a relatar violações de gestão ética |
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1)Comportamento especulativo, como jogos de azar entre funcionários
2)Forçar os funcionários a comprar patrocínio, produtos financeiros ou bens
3)Beber álcool durante o horário de trabalho sem a aprovação da empresa
4)Trabalhar bêbado sem a aprovação da empresa
5)Dirigir sob a influência de álcool e causar acidente (s)
9) Informação da Empresa e Gestão de Segurança
Sujeito a relatar violações de gestão ética |
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1)Vazamento de informações internas, como os direitos de propriedade intelectual da empresa e informações confidenciais
2)Divulgação das normas, regulamentos, diretrizes da empresa, etc., sem a aprovação prévia da empresa
3)Acesso a informações não autorizadas usando ID e senha de outra pessoa
4)Distribuição não autorizada de materiais que podem infringir direitos autorais dentro da empresa
5)Uso de software ilegal
10) Obedecer ao Código de Ética e Diretrizes Práticas
Sujeito a relatar violações de gestão ética |
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1)Incumprimento por parte dos funcionários do Código de Ética e Diretrizes Práticas
2)Ameaçar ou abusar do sistema de denúncias para caluniar os outros
3)Divulgação de informações sobre denunciantes
4)Dando desvantagem aos denunciantes
Os funcionários devem relatar de acordo com o Código de Ética e Diretrizes Práticas. Argumentos abertos à interpretação e situações, condições e estado de coisas não listados, ou não especificados o suficiente, traga a questão ao Escritório de Gestão de Ética. O Escritório de Gestão de Ética tomará providências, as quais deverão ser acompanhadas pelos interessados.