HYUNDAI WELDING

Gestão de Sustentabilidade

Executivos e colaboradores devem relatar de acordo com as diretrizes de gestão da ética, mas caso não estejam especificadas no texto ou haja possibilidade de divergências de interpretação, entre em contato com o Gabinete de Gestão de Ética. A empresa mantém diversos canais de denúncias internas, para que a gestão ética seja implementada. A reportagem será realizada em nome real.
  • 1. Destinatário da Compensação

    1) A empresa pode indemnizar o denunciante reconhecido e as testemunhas para ajudar a resolver o litígio.

    2) A compensação será avaliada pelas contas factuais do relatório vinculado ao aumento de lucro ou prejuízo da empresa

  • 2. Padrão de compensação

    1) O valor do aumento ou perda da receita deve ser levado em consideração para a eventual compensação.

    2) Se as razões do pagamento da indenização se sobrepõem no mesmo caso, esta será baseada em valor maior.

    3) Em caso de sinistro, se o sinistro ocorrer por motivo diverso do conteúdo do relatório, esse montante fica excluído do objeto de indemnização.

  • 3. Cálculo de Compensação

    A compensação será de 5% do valor com base na emissão relatada, seja aumento no lucro ou diminuição no prejuízo. A compensação será limitada a 10.000.000 (dez milhões) de won coreanos.

  • 4. Exclusão de Remuneração

    1)Os detalhes do relatório são falsificados ou deturpados ou são difíceis de confirmar os fatos devido à falta de provas.

    2)O caso foi denunciado ou que já foi reconhecido pelo Gabinete de Gestão de Ética ou instituições externas e está sob investigação, ou que procedimentos disciplinares foram executados

    3)As informações foram cobertas por relatórios da mídia.

    4)Denunciar o caso como anônimo ou pseudônimo.

    5)Um funcionário do Escritório de Gestão de Ética levantou a questão.

    6)A compensação é considerada inadequada em resultado de outras compensações.

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