HYUNDAI WELDING

Introdução da Empresa

Estabelecimento e significado de HWBC

Para responder de manera preventiva al entorno empresarial complejo y en constante crecimiento en el que operan nuestras competencias, a empresa deve se tornar mais intensa e complexa em todo o mundo. Todos os executivos e funcionários devem sistematicamente estabelecer uma definição unificada da natureza da operação e gestão corporativa e, os funcionários devem usá-la como base para a tomada de decisões. Se os funcionários participam da operação corporativa, com base em diferentes perspectivas e interesses, eles não chegarão à decisão apropriada e à comunicação desejada, já que o objetivo básico e a direção da operação da empresa serão diferentes.

Assim, gostaríamos de criar uma base para todos os funcionários compartilharem a direção básica da operação corporativa, melhorar sua capacidade de desempenhar suas funções e unir seus poderes em um - para criar uma cultura corporativa forte e superior.

Portanto, como pretendemos estabelecer a HWBC como a Hyundai Welding Business Culture, os funcionários da Hyundai Welding devem realizar atividades comerciais com plena fé na HWBC.

Em busca da prosperidade conjunta
das partes interessadas de negócios

Executivos e funcionários são partes interessadas no negócio, entretanto, eles são o núcleo e o corpo principal da Empresa.Eles desempenham seus deveres de trabalho com a crença de que a busca pela co-prosperidade dos executivos de negócios acabará aumentando a satisfação e o crescimento individual.
A empresa continua valorizando os clientes, escolhidos por eles e, em última análise, prosperando com eles.
A empresa deve garantir que todos os funcionários se sintam recompensados e compensados por seu trabalho e desempenho, e que todos os funcionários devem contribuir para o desenvolvimento da empresa.
A empresa incorpora a estabilidade e o crescimento internos da empresa para que o valor corporativo dos acionistas possa crescer.
A empresa também cumpre suas responsabilidades sociais corporativas para prosperar junto com a sociedade.
Consequentemente, o valor da prosperidade compartilhada para o cliente, funcionário e sociedade de acionistas é criado,resultando no crescimento contínuo e desenvolvimento permanente da empresa, que contribuirá para o desenvolvimento social e o bem-estar humano.

ImplementandoBESCOM
através do CIPP

Para que a empresa perceba o valor comum de seus associados de negócios em um ambiente de negócios competitivo infinito, a empresa deve maximizar continuamente o seu valor através da implementação do BESCOM - Melhor desempenho de gestão da empresa e criação de valor da melhor empresa.

Para tanto, o funcionário contribui com o desenvolvimento empresarial, demonstrando suas capacidades por meio da implantação do CIPP - define a situação de vencer a guerra de negócios entre empresas praticando apaixonadamente a imaginação criativa por meio da coragem de executivos e funcionários. Ela acredita que um ambiente no qual os funcionários possam exercer sua coragem na implementação do CIPP é essencial.

Por isso, a empresa seleciona executivos e funcionários corajosos para conceder-lhes toda autoridade necessária com uma remuneração adequada, para que fortes desafios e inovações baseadas na coragem, além da simplicidade e realização, sejam continuamente implementados.

Para alcançar a BESCOM, é impossível atingir a atual limitação de mão de obra e situação física em um instante, então avançamos repetidamente em direção a uma empresa aprimorada e alcançamos o status de Melhor Empresa elevando a “Objetivo Alvo” com forte ambição.

Executivos e funcionários corajosos às vezes precisam ouvir as opiniões de outras pessoas que não desejam ouvir, para maximizar o "Trabalho em Equipe" com uma cultura de comunicação de discussão ponta a ponta baseada no respeito e confiança mútuos, motivam-se a desafiar objetivos mais elevados, e, simultaneamente, contribuir para a prosperidade comum das partes interessadas do negócio, como membro e centro de associados de negócios.

CIPP

Coragem dos funcionários
com imaginação criativa
e paixão para obter
superioridade sobre
os concorrentes

BESCOM

Implementação da
empresa para criar
valor compartilhado
com as partes interessadas
de negócios na era de
competição acirrada

HWBC’s Values

Grande mudança começa pequena

Prosperidade
Conjunta

CIPP

Funcionário

BESCOM

HWBC

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