1. Propósito

Como parte do estabelecimento da Hyundai Welding Business Culture, define os padrões éticos que todos os executivos e funcionários devem cumprir e promulga este código de ética para tomar decisões corretas com base neles.

2. Escopo de aplicação

O Código de Ética se aplica a todos os executivos e funcionários da Hyundai Welding no país e no exterior. No entanto, executivos e funcionários que trabalham no exterior devem levar em consideração as leis e regulamentos locais.

3. Funcionamento do Código de Ética

1)Para implementar o Código de Ética, são editadas diretrizes separadas para a implementação do Código de Ética, com diretrizes específicas de conduta.

2)Os executivos e colaboradores devem entrar em contato com o Gabinete de Gestão da Ética para esclarecer dúvidas decorrentes da aplicação do Código de Ética e das orientações para a implementação do Código de Ética e seguir a sua interpretação.

3)O Gabinete de Gestão de Ética deverá alterar o Código de Ética, se necessário, mas as matérias julgadas importantes pelo chefe do Gabinete de Gestão de Ética serão alteradas com a aprovação da Comissão Especial de Ética.

4)Os executivos e chefes de departamento devem fornecer educação e aconselhamento suficientes aos seus funcionários para que possam compreender o Código e tomar as precauções adequadas para evitar que violem o Código.

5)O Gabinete de Gestão de Ética deve verificar o facto de ter recebido denúncia de violação do Código de Ética e do Código de Ética, devendo os respetivos executivos e colaboradores cooperar ativamente.

1. Respeite os clientes

1)Colocamo-nos no lugar dos nossos clientes. Conquistamos a confiança de nossos clientes ao fornecer produtos e serviços em que eles podem confiar, ao mesmo tempo que cumprimos nossas promessas.

2)Ouvimos as opiniões de nossos clientes e aplicamos ativamente suas demandas e sugestões razoáveis.

2. Aumentar o valor do cliente

1)Fazemos negócios justos com nossos clientes e aumentamos seus lucros. Não nos envolvemos em atividades que possam prejudicar seus interesses abusando de nosso status no comércio.

2)Fornecemos informações precisas sobre nossos produtos e serviços aos clientes e não exageramos em nossos anúncios.

3. Informações do cliente e proteção de segurança

1)Cumprimos as leis e regulamentações relevantes para proteger as informações dos clientes e não usamos ou vazamos suas informações confidenciais ilegalmente.

2)No processo de fornecimento de produtos e serviços aos nossos clientes, consideramos sua segurança como uma das principais prioridades e fornecemos ativamente as informações necessárias para prevenir danos e riscos.

1. Respeito do funcionário

1)Respeitamos cada funcionário como ser humano e oferecemos condições de trabalho adequadas e um ambiente de trabalho seguro.

2)Reconhecemos que nossos funcionários constituem a empresa e garantimos que todos os funcionários trabalhem com orgulho como os principais agentes da organização.

2. Tratamento justo e desenvolvimento de recursos humanos

1)Respeitamos igualmente a autonomia e criatividade de cada colaborador e damos-lhe oportunidade de melhorar as suas capacidades. Em seguida, avaliamos e recompensamos os funcionários de forma justa, de acordo com os critérios de avaliação.

2)Não discriminamos funcionários injustamente de acordo com sexo, religião, idade, origem, escolaridade, deficiência, etc.

3)Ouvimos nossos funcionários e criamos um ambiente onde possam fazer sugestões livremente.

4)Oferecemos igualdade de oportunidades educacionais e de crescimento, dependendo das capacidades e qualificações dos funcionários, a fim de aumentar sua motivação e estimular seu desenvolvimento.

3. Ambiente de trabalho seguro

1)Tomamos ativamente as medidas necessárias para a segurança dos funcionários e nos esforçamos para manter um ambiente de trabalho seguro contra acidentes, lesões, desastres e doenças.

2)Cumprimos as leis e normas relacionadas à saúde e segurança no trabalho.

3)Devemos nos esforçar para fornecer um ambiente de trabalho no qual o trabalho e a vida dos funcionários sejam harmoniosamente equilibrados.

1. Ética Básica do Funcionário

1)Os funcionários compartilham a filosofia de gestão da empresa e seus valores, cumprindo fielmente as tarefas atribuídas individualmente de acordo com a política de negócios da empresa.

2)Os funcionários criam uma cultura organizacional baseada na comunicação harmoniosa e na confiança mútua.

3)Os funcionários não devem ser discriminados por qualquer motivo irrelevante para suas funções, como regionalismo, relações escolares e parentesco.

4)Os funcionários devem relatar imediatamente uma violação dos princípios de gestão ética ao Departamento de Gestão de Ética.

2. Cumprimento da Missão

1)Como membros orgulhosos da Hyundai Welding’s Business Culture (HWBC), os funcionários sempre manterão uma atitude honesta e sincera.

2)Os colaboradores devem contribuir para o desenvolvimento da empresa, demonstrando suas capacidades baseadas na criatividade.

3)Como membros da Hyundai Welding, os funcionários devem compartilhar a prosperidade com a empresa e desempenhar suas funções com a vontade de se desenvolver.

4)Os funcionários devem estar familiarizados com os direitos e responsabilidades dados e usar os valores éticos como um padrão para todas as ações.

3. Desempenho justo no trabalho

1)Os funcionários devem manter sua honra e dignidade como membros da Hyundai Welding, desempenhando suas funções com honestidade e integridade.

2)Os funcionários devem desempenhar suas funções de forma justa e não devem se envolver em atos de abuso de autoridade, falsidade, exagero, etc. por interesses pessoais.

3)Os funcionários não devem fazer solicitações injustas ou obter quaisquer ganhos de partes interessadas, como subcontratados, em troca de abuso de status superior nos negócios.

4)Os funcionários não devem se envolver em nenhum conflito de interesses com a empresa. Em caso de conflito de interesses entre a empresa e o indivíduo ou departamento, estes devem priorizar os interesses da empresa.

4. Prevenção de intimidação e assédio sexual no local de trabalho

1)Os funcionários reconhecem que o assédio geral e sexual no local de trabalho é ilegal e não devem se envolver em qualquer ato que prejudique o relacionamento com seus pares, incluindo abuso físico, verbal e visual.

2)Os funcionários que causam assédio no local de trabalho podem estar sujeitos a ações disciplinares severas e a transferência de pessoal pode ser realizada para impedi-los de trabalhar no mesmo local que a vítima.

5. Presentes mútuos e transações de dinheiro entre funcionários

1)Os presentes entre colaboradores devem ser mantidos dentro das normas sociais.

2)Todos os empréstimos financeiros, garantias e atividades de solicitação entre funcionários são proibidos.

6. Proteção dos ativos e informações da empresa

1)Os funcionários devem proteger a propriedade física da empresa, propriedade intelectual, informações comerciais, etc. e não devem usar os ativos da empresa para ganho pessoal.

2)Os funcionários devem fornecer informações confidenciais apenas a pessoal autorizado e não devem fazer transações para ganho pessoal, como fornecer informações confidenciais a terceiros.

3)Todos os funcionários devem se esforçar para manter um ambiente de trabalho seguro e agradável e devem ser responsáveis pela prevenção de acidentes de segurança

1. Conformidade com a Lei

1)Realizamos atividades comerciais de forma justa e transparente, cumprindo as leis e regulamentos relevantes.

2)Também cumprimos todas as regulamentações internacionais, como ética corporativa e comercial.

2. Comércio justo

1)Todas as transações com nossos clientes serão transparentes, e não devemos impor atos desleais ou influência usando a posição superior da empresa.

2)Todos os clientes devem ter garantidas oportunidades justas, e a seleção de nossos clientes será determinada por padrões e procedimentos objetivos e justos.

3)Ao participar de uma licitação, as informações dos concorrentes não serão fornecidas a outras empresas.

4)Ao lidar com clientes, cumpriremos as leis, regulamentos e sistemas relevantes.

5)Todas as transações com os clientes devem ser realizadas de forma justa em termos iguais, e as condições e procedimentos devem ser totalmente discutidos com antecedência.

6)Não coletaremos informações por meios fraudulentos de nossos concorrentes, parceiros de negócios ou outras instituições. As informações obtidas ilegalmente pela empresa ou por terceiros não devem ser utilizadas ou divulgadas.

1. Responsabilidade Social e Obrigações

1)Contribuímos para o desenvolvimento da sociedade e da economia nacional por meio do cumprimento de várias leis, melhoria da produtividade, criação de empregos, pagamento honesto de impostos, contribuição social, etc.

2)Reconhecemos que podemos cumprir a responsabilidade social ao contribuir para o desenvolvimento social por meio de várias atividades de serviço social, como atividades de segurança ambiental e atividades de apoio cultural.

3)Contribuímos para o desenvolvimento social realizando atividades corporativas que respeitem os valores sociais e não nos envolvemos em atividades por meios injustos, como suborno para obter benefícios comerciais e exploração dos lucros dos concorrentes.

2. Proteção Ambiental

1)Para proteger o meio ambiente global, cumpriremos todas as regulamentações ambientais e realizaremos todos os projetos de maneira ecologicamente correta.

2)Devem ser feitos esforços para preservar um ambiente limpo durante o desenvolvimento, produção e uso de nossos produtos.

3)Devem ser feitos esforços para reduzir as emissões de gases de efeito estufa, melhorando a eficiência energética.

1)Este Código de Ética será promulgado e aplicado em 1º de fevereiro de 2021.

2)Este Código de Ética substitui outras regulamentações dentro da empresa.

3)O Código de Ética estabelecido em 2008 será substituído por este Código de Ética.