HYUNDAI WELDING

Gestão de Sustentabilidade

Relatório Para a página principal
Assédio no local de trabalho

Usar deliberadamente superioridade ou autoridade para infligir dor física ou mental a outros funcionários, ou piorar o ambiente do escritório por meio de violência ou linguagem abusiva.

Ações disciplinares, como demissão, podem ser consideradas com base na gravidade do caso

1) Assédio no local de trabalho

Sujeito a relatório sobre violações de gestão ética l Penalidade
  • 1)Atos de violência física entre funcionários

  • 2)O ato de infligir um choque mental por meio de linguagem abusiva habitual, linguagem abusiva ou voz alta

  • 3)Assediar ou intimidar deliberadamente outras pessoas

  • 4)Ações como calúnia infundada, disseminação de boatos, crítica à aparência e interferência excessiva na privacidade

  • 5)Direção ou exclusão de trabalho que está longe de competência ou experiência sem um motivo razoável

2) Respeito Mútuo

Sujeito a relatar violações de gestão ética
  • 1)Ações que não têm cortesia mútua entre funcionários

  • 2)Discriminação de gênero, educação, etnia, casamento, nacionalidade, religião, etc.

  • 3)Criar uma facção por meio de reuniões informais ou fomentar a discórdia para obter interesse privado

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