1. 法令等の遵守

1.1 サプライヤーは公正かつ透明性のある事業活動を実施し、それぞれの国の法律に従って運営するものとします。

1.2 サプライヤーは、製造および販売されるすべての製品に適用されるすべての国際貿易基準を遵守するものとします。

2.児童労働と強制労働

2.1 サプライヤーは、児童、または 15 歳未満、または最低労働年齢未満の雇用者から労働力を搾取してはなりません。 18 歳未満の個人は、例外なく法律で義務付けられた義務教育を受けなければなりません。 さらに、従業員の仕事の特性や作業環境が従業員の健康、安全、または道徳を損なうものであってはなりません。

2.2 サプライヤーは、従業員に個人の意志に反して労働を強制したり、脅迫や強制によって労働/サービスの提供を要求してはなりません。

3.人権と安全

3.1 サプライヤーは従業員を独立した個人として尊重し、安全な作業環境のための適切な労働条件を提供するものとします。

3.2 サプライヤーは、労働条件に関する法的要件を遵守することに加え、安全で健康的な労働環境を提供し、事故や傷害を防止するために必要な措置を講じなければなりません。

3.3 サプライヤーは、性別、宗教、年齢、出身地、学歴、容姿、障害等に基づいて従業員を不当に差別してはならない。

3.4 サプライヤーは、職場でのいじめやセクハラが禁止されていることを認識し、身体的、言葉による、視覚的な嫌がらせなど、健全な同僚関係を損なう行為を防止するための労働環境を構築するものとします。

3.5 サプライヤーは、各国で定められた法律および規制に基づく、賃金および労働時間に関するすべての会社方針および手順を完全に遵守するものとします。

4. 環境

4.1 サプライヤーは、製品の開発、生産、使用、廃棄を通じてクリーンな環境を維持するものとします。

4.2 サプライヤーは、エネルギー効率を改善することにより温室効果ガス排出量を削減するための合理的な措置を講じるものとします。

4.3 サプライヤーは、パリ気候変動協定に基づいて温室効果ガス排出量を追跡し、温室効果ガス削減目標を設定するものとします。

5. 汚職と贈収賄

5.1 サプライヤーは、国内外の汚職防止法の規制に違反する贈収賄および/またはその他の形式の贈収賄を許可しません。

5.2 サプライヤーは、非倫理的な行為を報告するプロセスを計画し、この組織文化の形成に努めるものとします。

5.3 サプライヤーは、機密情報および個人情報の保護、収集、および適切な取り扱いに関する義務を遵守するものとします。

5.4 サプライヤーは、偏見、偏見、利益相反、または他者による不当な影響によって、当社の客観的な専門的またはビジネス上の判断が無効になることを許可してはなりません。

6. フェアトレード

6.1 サプライヤーは自由競争の原則を遵守し、すべての取引が公正かつ透明であることを保証するものとします。

6.2 サプライヤーは、その優越的な地位を利用して、不当な行為に対して不当な影響力を課したり、行使したりしてはなりません。