HYUNDAI WELDING
人権経営制度
| ビジョン | 個人と現場を中心とした人権マネジメントの推進 | |
|---|---|---|
| ゴール | 人権経営管理体制を強化し、人権原則を組織文化に組み込む | |
| 戦略 | 人権経営管理体制の確立 | 人権尊重文化の拡散 |
| 人権管理運営体制の確立 | 人権意識の内面化に向けた教育の実施 | |
| 人権憲章の宣言 | 人権侵害に対する報告と救済手順の有効性を確保 | |
| 実行組織の専門性の向上 | 従業員とサプライヤーの行動規範の熟知 | |
人権経営の原則
| 従業員 | お客様 | コミュニティ |
|---|---|---|
| 差別の禁止 | 顧客のプライバシーの保護 | 地域住民の人権の保護 |
| ハラスメントの禁止 | 顧客の人権の保護 | 透明性のある情報開示 |
| 強制労働と児童労働の禁止 | フェアトレードへの取り組み | |
| 労働条件の遵守 | ||
| 安全で健康的な職場の確保 |
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