HYUNDAI SUPERTECK
Глава 1 Общие правила
Глава 2 Ответственность и обязательства перед Клиентами
Глава 3 Ответственность за сотрудников
Глава 4 Основная Этика Сотрудников
Глава 5 Этическое управление
Глава 6 Вклад в развитие государства и общества
Глава 7 Дополнительное Положение
В рамках формирования корпоративной культуры Hyundai Welding она определяет этические стандарты, которые должны соблюдать все руководители и сотрудники, и принимает настоящий кодекс этики для принятия правильных решений на их основе.
Кодекс этики распространяется на всех руководителей и сотрудников Hyundai Welding в стране и за рубежом. Однако руководители и служащие, работающие за рубежом, должны обращаться с учетом местных законов и нормативных актов.
1)В целях осуществления Кодекса этики принимаются отдельные руководящие принципы осуществления Кодекса этики с конкретными руководящими принципами поведения.
2)Руководители и работники должны обращаться в Отдел Управлением Этикой по вопросам, возникающим в связи с применением Кодекса этики и руководящих принципов реализации Кодекса этики, и следить за его толкованием.
3)Отдел Управлением Этикой вносит изменения в Кодекс этики, если это необходимо, но вопросы, которые руководитель Бюро по этике считает важными, вносятся с одобрения Специального комитета по этике.
4)Руководители и руководители отделов должны обеспечить достаточное образование и консультирование своих сотрудников, чтобы они могли понять Кодекс и принять соответствующие меры предосторожности, чтобы предотвратить их нарушение Кодекса.
5)Отдел Управлением Этикой проверяет факт получения им сообщения о нарушении Кодекса этики и Практики Кодекса этики, а соответствующие руководители и работники активно сотрудничают.
1)Мы ставим себя на место наших клиентов. Мы завоевываем доверие наших клиентов, предоставляя продукты и услуги, которым они могут доверять, выполняя наши обещания.
2)Мы прислушиваемся к мнению наших клиентов и активно применяем их разумные требования и предложения.
1)Мы заключаем честные сделки с нашими клиентами и увеличиваем их прибыль. Мы не занимаемся деятельностью, которая может подорвать их интересы, злоупотребляя нашим торговым статусом.
2)Мы предоставляем клиентам точную информацию о наших продуктах и услугах и не преувеличиваем нашу рекламу.
1)Мы соблюдаем соответствующие законы и нормативные акты для защиты информации клиентов, а также не используем и не утекаем их конфиденциальную информацию незаконно.
2)В процессе предоставления продуктов и услуг нашим клиентам мы рассматриваем их безопасность как высший приоритет и активно предоставляем необходимую информацию для предотвращения ущерба и рисков.
1)Мы уважаем каждого сотрудника как человека и обеспечиваем соответствующие условия труда и безопасную рабочую среду.
2)Мы признаем, что наши сотрудники составляют компанию, и гарантируем, что все сотрудники работают с гордостью как главные агенты организации.
1)Мы одинаково уважаем самостоятельность и креативность каждого сотрудника и даем ему возможность совершенствовать свои возможности. Затем мы оцениваем и вознаграждаем сотрудников справедливо в соответствии с критериями оценки.
2)Мы не дискриминируем сотрудников несправедливо по признаку пола, религии, возраста, происхождения, образования, инвалидности и т. Д.
3)Мы слушаем наших сотрудников и создаем среду, в которой они могут свободно вносить свои предложения.
4)Мы предоставляем равные возможности для обучения и роста в зависимости от способностей и квалификации сотрудников, чтобы повысить их мотивацию и стимулировать их развитие.
1)Мы активно принимаем необходимые меры по обеспечению безопасности работников и стремимся поддерживать безопасную рабочую среду от несчастных случаев, травм, катастроф и заболеваний.
2)Мы соблюдаем законы и стандарты, связанные со здоровьем и безопасностью на рабочем месте.
3)Мы будем стремиться обеспечить рабочую среду, в которой работа и жизнь сотрудников гармонично сбалансированы.
1)Сотрудники разделяют философию управления компанией и разделяют ее ценности, добросовестно выполняют индивидуально поставленные задачи в соответствии с бизнес-политикой компании.
2)Сотрудники создают организационную культуру, основанную на плавном общении и взаимном доверии.
3)Работники не должны подвергаться дискриминации по каким-либо причинам, не имеющим отношения к их обязанностям, таким как регионализм, школьные отношения и родство.
4)Работники обязаны незамедлительно сообщать о нарушении принципов этического менеджмента в Отдел этического менеджмента.
1)Как гордые члены бизнес-культуры Hyundai Welding (HWBC), сотрудники всегда будут поддерживать честное и искреннее отношение.
2)Сотрудники должны вносить свой вклад в развитие компании, демонстрируя свои творческие способности.
3)Как члены Hyundai Welding, сотрудники должны делиться процветанием с компанией и выполнять свои обязанности с желанием развиваться.
4)Сотрудники должны быть знакомы с данными правами и обязанностями и использовать этические ценности в качестве стандарта для всех действий.
1)Работники должны сохранять свою честь и достоинство как члены Hyundai Welding, честно и добросовестно выполняя свои обязанности.
2)Работники должны честно исполнять свои обязанности и не допускать злоупотреблений властью, лжи, преувеличения и т. д. ради личных интересов.
3)Работники не должны делать несправедливых запросов или получать какие-либо выгоды от заинтересованных сторон, таких как субподрядчики, в обмен на злоупотребление высшим статусом в бизнесе.
4)Работники не должны вступать в конфликт интересов с обществом. В случае возникновения конфликта интересов между компанией и физическим лицом или подразделением они должны отдавать приоритет интересам компании.
1)Работники признают, что общие и сексуальные домогательства на рабочем месте являются незаконными, и не должны участвовать в каких-либо действиях, наносящих вред отношениям со сверстниками, включая физическое, словесное и визуальное насилие.
2)Работники, вызывающие притеснения на рабочем месте, могут быть подвергнуты строгим дисциплинарным взысканиям, а перевод персонала может быть осуществлен с целью воспрепятствования их работе на том же месте, что и потерпевший
1)Подарки между работниками должны храниться в пределах социальной нормы.
2)Запрещены любые финансовые займы, гарантии и вымогательства между работниками.
1)Работники обязаны защищать физическую собственность общества, интеллектуальную собственность, торговую информацию и т.д. и не должны использовать активы общества в личных целях.
2)Работники предоставляют конфиденциальную информацию только уполномоченному персоналу и не совершают сделок в целях личной выгоды, таких как предоставление конфиденциальной информации третьим лицам.
1)Мы осуществляем деловую деятельность честно и прозрачно, соблюдая соответствующие законы и нормативные акты.
2)Мы также соблюдаем все международные правила, такие как корпоративная и коммерческая этика.
1)Все сделки с нашими клиентами будут прозрачными, и мы не будем навязывать недобросовестные действия или оказывать влияние, используя превосходящее положение компании.
2)Всем клиентам гарантируются справедливые возможности, а выбор наших клиентов будет определяться объективными и справедливыми стандартами и процедурами.
3)При участии в тендере информация о конкурентах не предоставляется другим компаниям.
4)При работе с клиентами мы будем соблюдать соответствующие законы, правила и системы.
5)Все операции с клиентами должны осуществляться честно на равных условиях, а условия и процедуры должны быть полностью оговорены заранее.
6)Мы не будем собирать информацию мошенническим путем от наших конкурентов, деловых партнеров или других учреждений. Незаконно полученная информация компанией или третьим лицом не подлежит использованию или разглашению
1)Мы вносим свой вклад в развитие общества и национальной экономики через соблюдение различных законов, повышение производительности труда, создание рабочих мест, честную уплату налогов, социальные взносы и т. д.
2)Мы признаем, что можем выполнять социальную ответственность, внося вклад в социальное развитие посредством различных видов социальной деятельности, таких как деятельность по охране окружающей среды и культурная поддержка.
3)Мы вносим свой вклад в социальное развитие, осуществляя корпоративную деятельность, которая уважает социальные ценности, и не участвуем в деятельности с помощью недобросовестных средств, таких как взяточничество в интересах бизнеса и эксплуатация прибыли конкурентов.
1)В целях защиты глобальной окружающей среды мы будем соблюдать все экологические нормы и осуществлять все проекты экологически чистым способом.
2)Должны быть предприняты усилия по сохранению чистой окружающей среды на протяжении всей разработки, производства и использования нашей продукции.
3)Предпринимаются усилия по сокращению выбросов парниковых газов путем повышения энергоэффективности.
1)Настоящий Этический кодекс вводится в действие и вводится в действие с 1 февраля 2021 года.
2)Настоящий Этический кодекс заменяет собой другие нормативные акты общества.
3)Кодекс этики, установленный в 2008 году, заменяется настоящим Кодексом этики.