HYUNDAI GLOVILLE
Chapitre 1Règles générales
Chapitre 2Responsabilités et obligations
des clients
Chapitre 3Responsabilité des employés
Chapitre 4Éthique de base des employés
Chapitre 5Ethical Management
Chapitre 6Contributions à l'État et à la collectivité
Chapitre 7Clause Additionnelle
Dans le cadre de l'établissement de la culture d'entreprise de soudage de Hyundai, elle définit des normes éthiques auxquelles tous les cadres et employés doivent se conformer et promulgue ce code d'éthique pour prendre les bonnes décisions en fonction de celles-ci.
Le code d'éthique s'applique à tous les cadres et employés de Hyundai Welding au pays et à l'étranger. Toutefois, les cadres et employés travaillant à l'étranger s'appliquent en tenant compte des lois et règlements locaux.
1)Afin de mettre en œuvre le code d'éthique, des directives distinctes pour la mise en œuvre du code d'éthique sont édictées avec des directives de conduite spécifiques.
2)Les cadres et les employés doivent contacter le Bureau de gestion de l'éthique pour les questions découlant de l'application du Code d'éthique et des lignes directrices pour la mise en œuvre du Code d'éthique et en suivre l'interprétation.
3)Le Bureau de gestion de l'éthique modifiera le Code d'éthique, si nécessaire, mais les questions jugées importantes par le responsable du Bureau de gestion de l'éthique seront modifiées avec l'approbation du Comité spécial d'éthique.
4)Les cadres et les chefs de service doivent fournir une éducation et des conseils suffisants à leurs employés afin qu'ils puissent comprendre le Code et prendre les précautions appropriées pour les empêcher de violer le Code.
5)Le Bureau de gestion de l'éthique doit vérifier le fait qu'il a reçu un rapport de violation du Code d'éthique et du Code de pratique d'éthique, et les cadres et employés concernés doivent coopérer activement.
1)Nous nous mettons à la place de nos clients. Nous gagnons la confiance de nos clients en leur fournissant des produits et des services auxquels ils peuvent faire confiance, tout en tenant nos promesses.
2)Nous écoutons les opinions de nos clients et appliquons activement leurs demandes et suggestions raisonnables.
1)Nous concluons des accords équitables avec nos clients et améliorons leurs profits. Nous ne nous engageons pas dans des activités susceptibles de porter atteinte à leurs intérêts en abusant de notre statut commercial.
2)Nous fournissons des informations précises sur nos produits et services aux clients et n'exagérons pas nos publicités.
1)Nous respectons les lois et réglementations en vigueur pour protéger les informations des clients et n'utilisons ni ne divulguons leurs informations confidentielles de manière illégale.
2)Dans le processus de fourniture de produits et services à nos clients, nous considérons leur sécurité comme une priorité absolue et fournissons activement les informations nécessaires pour prévenir les dommages et les risques.
1)Nous respectons chaque employé en tant qu'être humain et fournissons des conditions de travail appropriées et un environnement de travail sûr.
2)Nous reconnaissons que nos employés constituent l'entreprise et veillons à ce que tous les employés travaillent avec fierté en tant qu'agents principaux de l'organisation.
1)Nous respectons également l'autonomie et la créativité de chaque employé et leur donnons l'opportunité d'améliorer leurs capacités. Nous évaluons et rémunérons ensuite les employés équitablement conformément aux critères d'évaluation.
2)Nous ne discriminons pas injustement les employés en fonction du sexe, de la religion, de l'âge, de l'origine, de la formation, du handicap, etc.
3)Nous écoutons nos employés et créons un environnement où ils peuvent librement faire des suggestions.
4)Nous offrons des opportunités d'éducation et de croissance égales en fonction des capacités et des qualifications des employés, afin d'augmenter leur motivation et d'encourager leur développement.
1)Nous prenons activement les mesures nécessaires pour la sécurité des employés et nous nous efforçons de maintenir un environnement de travail sûr contre les accidents, les blessures, les catastrophes et les maladies.
2)Nous respectons les lois et les normes relatives à la santé et à la sécurité au travail.
3)Nous nous efforcerons de fournir un environnement de travail dans lequel le travail et la vie des employés sont harmonieusement équilibrés.
1)Les employés partagent la philosophie de gestion de l'entreprise et partagent ses valeurs, et accomplissent fidèlement les tâches assignées individuellement conformément à la politique commerciale de l'entreprise.
2)Les employés créent une culture organisationnelle basée sur une communication fluide et une confiance mutuelle.
3)Les employés ne seront pas discriminés pour quelque raison que ce soit sans rapport avec leurs fonctions, comme le régionalisme, les relations scolaires et la parenté.
4)Les employés doivent immédiatement signaler une violation des principes de gestion éthique au service de gestion de l'éthique.
1)En tant que fiers membres de la culture d'entreprise de Hyundai Welding (HWBC), les employés maintiendront toujours une attitude honnête et sincère.
2)Les employés doivent contribuer au développement de l'entreprise en démontrant leurs capacités basées sur la créativité.
3)En tant que membres de Hyundai Welding, les employés doivent partager la prospérité avec l'entreprise et exercer leurs fonctions avec la volonté de se développer.
4)Les employés doivent être familiarisés avec les droits et responsabilités donnés et utiliser les valeurs éthiques comme norme pour toutes les actions.
1)Les employés doivent préserver leur honneur et leur dignité en tant que membres de Hyundai Welding en s'acquittant de leurs tâches avec honnêteté et intégrité.
2)Les employés doivent exercer leurs fonctions de manière équitable et ne doivent pas se livrer à des actes d'abus d'autorité, de mensonge, d'exagération, etc. pour des intérêts personnels.
3)Les employés ne doivent pas faire de demandes injustes ou faire des gains de la part de parties intéressées, telles que des sous-traitants, en échange d'un abus de statut supérieur dans l'entreprise.
4)Les employés ne doivent s'engager dans aucun conflit d'intérêts avec l'entreprise. En cas de conflit d'intérêts entre l'entreprise et la personne ou le service, ils doivent donner la priorité aux intérêts de l'entreprise.
1)Les employés reconnaissent que le harcèlement général et sexuel sur le lieu de travail est illégal et ne doivent se livrer à aucun acte qui nuit aux relations avec les pairs, y compris la violence physique, verbale et visuelle.
2)Les employés qui causent du harcèlement sur le lieu de travail peuvent faire l'objet de mesures disciplinaires sévères et un transfert de personnel peut être effectué pour les empêcher de travailler au même endroit que la victime.
1)Les cadeaux entre employés doivent rester dans la norme sociale.
2)Tous les prêts financiers, garanties et activités de sollicitation entre employés sont interdits.
1)Les employés doivent protéger la propriété physique, la propriété intellectuelle, les informations commerciales, etc. de l'entreprise et ne doivent pas utiliser les actifs de l'entreprise à des fins personnelles.
2)Employees shall provide confidential information only to authorized personnel, and shall not make transactions for personal gain, such as providing confidential information to third parties.
3) Les employés doivent fournir des informations confidentielles uniquement au personnel autorisé et ne doivent pas effectuer de transactions à des fins personnelles, telles que la fourniture d'informations confidentielles à des tiers.
1)Nous exerçons nos activités commerciales de manière équitable et transparente tout en nous conformant aux lois et réglementations en vigueur.
2)Nous nous conformons également à toutes les réglementations internationales telles que l'éthique d'entreprise et commerciale.
1)Toutes les transactions avec nos clients seront transparentes et nous n'imposerons pas d'actes déloyaux ou d'influence en utilisant la position supérieure de l'entreprise.
2)Tous les clients se verront garantir une opportunité équitable, et la sélection de nos clients sera déterminée par des normes et des procédures objectives et équitables.
3)Lors de la participation à un appel d'offres, les informations des concurrents ne seront pas fournies à d'autres sociétés.
4)Lorsque nous traitons avec des clients, nous nous conformerons aux lois, réglementations et systèmes pertinents.
5)Toutes les transactions avec les clients doivent être effectuées équitablement et à des conditions égales, et les conditions et procédures doivent être pleinement discutées à l'avance.
6)Nous ne collecterons pas d'informations de manière frauduleuse auprès de nos concurrents, partenaires commerciaux ou autres institutions. Les informations obtenues illégalement par l'entreprise ou un tiers ne doivent pas être utilisées ou divulguées.
1)Nous contribuons au développement de la société et de l'économie nationale par le respect de diverses lois, l'amélioration de la productivité, la création d'emplois, le paiement honnête des impôts, les cotisations sociales, etc.
2)Nous reconnaissons que nous pouvons assumer notre responsabilité sociale en contribuant au développement social par le biais de diverses activités de service social, telles que des activités de sécurité environnementale et des activités de soutien culturel.
3)Nous contribuons au développement social en exerçant des activités d'entreprise qui respectent les valeurs sociales et ne nous engageons pas dans des activités par des moyens déloyaux tels que la corruption pour des bénéfices commerciaux et l'exploitation des bénéfices des concurrents.
1)Afin de protéger l'environnement mondial, nous nous conformerons à toutes les réglementations environnementales et réaliserons tous les projets dans le respect de l'environnement.
2)Des efforts doivent être faits pour préserver un environnement propre tout au long du développement, de la production et de l'utilisation de nos produits.
3)Des efforts doivent être faits pour réduire les émissions de gaz à effet de serre en améliorant l'efficacité énergétique.
1)Le présent Code d'éthique sera promulgué et appliqué le 20 mai 2021.
2)Ce code d'éthique remplace les autres réglementations au sein de l'entreprise.
3)Le Code d'éthique établi en 2008 sera remplacé par le présent Code d'éthique.