HYUNDAI PNS
Les dirigeants et les employés doivent faire rapport conformément aux directives de gestion éthique, mais si elles ne sont pas spécifiées dans le texte ou s'il existe une possibilité d'opinions contradictoires sur l'interprétation, contactez le Bureau de gestion de l'éthique. L'entreprise exploite divers canaux de reporting interne, de sorte qu'une gestion éthique puisse être mise en œuvre. Le reportage aura lieu en vrai nom.
| ethics@hyundaiwelding.com | |
| Téléphone | +82-2-6230-6000 ARS Information : Select Ethics Management Office |
| Rapport postal | Ethics Management Office on the 17th floor of WeWork Building 507 Teheran-ro, Gangnam-gu, Seoul |
| Rapport de visite | Rapport directement au personnel du Bureau de gestion de l'éthique |
1) Tous les cadres et employés sont tenus de signaler immédiatement au Bureau de gestion de l'éthique dès la reconnaissance de la violation.
2) Tous les cadres et employés ne doivent pas abuser du système de signalement dans le but de calomnier les autres.
1) L'entreprise ne doit jamais divulguer ou divulguer les informations personnelles du lanceur d'alerte, et le lanceur d'alerte doit être protégé de tout désavantage dans les affaires du personnel.
2) Si l'identité du lanceur d'alerte est divulguée, le Bureau de gestion de l'éthique doit enquêter sur la voie de divulgation de l'identité, et les cadres et employés qui exposent intentionnellement ou par erreur l'identité du lanceur d'alerte sont passibles de mesures disciplinaires.