HYUNDAI WELDING

Sustentabilidad

Reportar
Acoso laboral

Utilizar deliberadamente la superioridad o la autoridad para infligir dolor físico o mental a otros empleados, o empeorar el ambiente de la oficina mediante la violencia o el lenguaje abusivo.

Las acciones disciplinarias, como el despido, pueden considerarse en función de la gravedad del caso.

1) Acoso laboral

Subject to report on ethical management violations
  • 1)Actos de violencia física entre empleados

  • 2)El acto de infligir un shock mental a través del lenguaje abusivo habitual, el lenguaje abusivo o la voz fuerte.

  • 3)Acosar o intimidar deliberadamente a otros

  • 4)Acciones como calumnias infundadas, difusión de rumores, crítica de la propia apariencia e interferencia excesiva con la privacidad.

  • 5)Dirección o exclusión de trabajo que está lejos de la competencia o experiencia sin una razón razonable

2) Respeto mutuo

Subject to report on ethical management violations
  • 1)Acciones que no tienen cortesía mutua entre empleados

  • 2)Discriminación por género, educación, etnia, matrimonio, nacionalidad, religión, etc.

  • 3)Crear una facción a través de reuniones informales o fomentar la discordia para ganar interés privado.

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