1. Propósito

Como parte del establecimiento de la cultura empresarial de soldadura de Hyundai, define los estándares éticos que todos los ejecutivos y empleados deben cumplir y promulga este código de ética para tomar decisiones correctas basadas en ellos.

2. Ámbito de aplicación

El Código de Ética se aplica a todos los ejecutivos y empleados de Hyundai Welding en el país y en el extranjero. Sin embargo, los ejecutivos y empleados que trabajen en el extranjero deberán aplicar teniendo en cuenta las leyes y regulaciones locales.

3. Funcionamiento del Código de Ética

1)Para implementar el Código de Ética, se promulgan pautas separadas para implementar el Código de Ética con pautas específicas de conducta.

2)Los ejecutivos y empleados deberán comunicarse con la Oficina de Gestión de Ética para preguntas que surjan de la aplicación del Código de Ética y los lineamientos para la implementación del Código de Ética y seguir su interpretación.

3)La Oficina de Gestión de Ética puede modificar el Código de Ética, si es necesario, pero los asuntos que el jefe de la Oficina de Gestión de Ética considere importantes se modificarán con la aprobación del Comité Especial de Ética.

4)Los ejecutivos y jefes de departamento deberán brindar suficiente educación y asesoramiento a sus empleados para que puedan comprender el Código y tomar las precauciones adecuadas para evitar que infrinjan el Código.

5)La Oficina de Gestión de Ética verificará que ha recibido una denuncia de violación del Código de Ética y del Código de Ética Práctica, y los ejecutivos y empleados pertinentes deberán cooperar activamente.

1. Respeta a los clientes/h6>

1)Nos ponemos en el lugar de nuestros clientes. Nos ganamos la confianza de nuestros clientes al proporcionar productos y servicios en los que pueden confiar, mientras cumplimos nuestras promesas.

2)Escuchamos las opiniones de nuestros clientes y aplicamos activamente sus demandas y sugerencias razonables.

2. Incrementar el valor para el cliente

1)Hacemos tratos justos con nuestros clientes y mejoramos sus ganancias. No participamos en actividades que puedan socavar sus intereses abusando de nuestro estatus comercial.

2)Proporcionamos información precisa sobre nuestros productos y servicios a los clientes y no exageramos nuestros anuncios.

3. Información del cliente y protección de la seguridad

1)Cumplimos con las leyes y regulaciones pertinentes para proteger la información de los clientes y no usamos ni filtramos su información confidencial ilegalmente.

2)En el proceso de proporcionar productos y servicios a nuestros clientes, consideramos su seguridad como la máxima prioridad y proporcionamos activamente la información necesaria para prevenir daños y riesgos.

1. Respeto de los empleados

1)Respetamos a cada empleado como ser humano y proporcionamos condiciones de trabajo adecuadas y un entorno de trabajo seguro.

2)Reconocemos que nuestros empleados constituyen la empresa y nos aseguramos de que todos los empleados trabajen con orgullo como los principales agentes de la organización.

2. Trato justo y desarrollo de recursos humanos

1)Respetamos igualmente la autonomía y la creatividad de cada colaborador y les damos la oportunidad de mejorar sus capacidades. Luego evaluamos y compensamos a los empleados de manera justa de acuerdo con los criterios de evaluación.

2) No discriminamos injustamente a los empleados por motivos de género, religión, edad, origen, antecedentes educativos, discapacidad, etc.

3)Escuchamos a nuestros empleados y creamos un entorno en el que puedan hacer sugerencias libremente.

4)Brindamos igualdad de oportunidades educativas y de crecimiento en función de las capacidades y calificaciones de los empleados, con el fin de aumentar su motivación y fomentar su desarrollo.

3. Ambiente de trabajo seguro

1)Tomamos activamente las medidas necesarias para la seguridad de los empleados y nos esforzamos por mantener un entorno de trabajo seguro frente a accidentes, lesiones, desastres y enfermedades.

2)Cumplimos con las leyes y estándares relacionados con la salud y seguridad en el lugar de trabajo.

3)Nos esforzaremos por proporcionar un entorno de trabajo en el que el trabajo y la vida de los empleados estén armoniosamente equilibrados.

1. Ética básica de los empleados

1)Los empleados comparten la filosofía de gestión de la empresa y comparten sus valores, y realizan fielmente las tareas asignadas individualmente de acuerdo con la política empresarial de la empresa.

2)Los empleados crean una cultura organizacional basada en una comunicación fluida y confianza mutua.

3)Los empleados no serán discriminados por ningún motivo ajeno a sus funciones, como el regionalismo, las relaciones escolares y el parentesco.

4)Los empleados deberán informar de inmediato una violación de los principios de gestión ética al Departamento de Gestión de Ética.

2. Cumplimiento de la misión

1)Como miembros orgullosos de la cultura empresarial de Hyundai Welding (HWBC), los empleados siempre mantendrán una actitud honesta y sincera.

2)Los empleados contribuirán al desarrollo de la empresa demostrando sus capacidades basadas en la creatividad.

3)Como miembros de Hyundai Welding, los empleados deben compartir la prosperidad con la empresa y realizar sus funciones con la voluntad de desarrollarse.

4)Los empleados deben estar familiarizados con los derechos y responsabilidades dados y utilizar los valores éticos como estándar para todas las acciones.

3. Desempeño laboral justo

1)Los empleados mantendrán su honor y dignidad como miembros de Hyundai Welding mediante el desempeño de sus funciones con honestidad e integridad.

2)Los empleados deberán desempeñar sus funciones de manera justa y no participar en actos de abuso de autoridad, falsedad, exageración, etc. por intereses personales.

3)Los empleados no realizarán solicitudes injustas ni obtendrán ganancias de las partes interesadas, como los subcontratistas, a cambio del abuso de un estatus superior en el negocio.

4)Los empleados no deberán involucrarse en ningún conflicto de intereses con la empresa. En caso de conflicto de intereses entre la empresa y la persona o departamento, se priorizarán los intereses de la empresa.

4. Prevención de la intimidación y el acoso sexual en el lugar de trabajo

1)Los empleados reconocen que el acoso general y sexual en el lugar de trabajo es ilegal y no deben participar en ningún acto que dañe las relaciones con los compañeros, que incluyen abuso físico, verbal y visual.

2) Los empleados que causen acoso en el lugar de trabajo pueden estar sujetos a fuertes medidas disciplinarias y se puede realizar una transferencia de personal para evitar que trabajen en el mismo lugar que la víctima.

5. Obsequios mutuos y transacciones monetarias entre empleados

1)Los obsequios entre empleados se mantendrán dentro de la norma social.

2)Se prohíben todos los préstamos financieros, garantías y actividades de solicitud entre empleados.

6. Protección de los activos y la información de la empresa

1)Employees shall protect the company's physical property, intellectual property, trade information, etc. and shall not use the company's assets for personal gain.

2)Los empleados proporcionarán información confidencial solo al personal autorizado y no realizarán transacciones para beneficio personal, como proporcionar información confidencial a terceros.

1. Cumplimiento de la ley

1)Llevamos a cabo nuestras actividades comerciales de forma justa y transparente, cumpliendo con las leyes y normativas pertinentes.

2)También cumplimos con todas las normativas internacionales como la ética empresarial y comercial.

2. Comercio justo

1)Todas las transacciones con nuestros clientes serán transparentes y no impondremos actos injustos o influenciaremos utilizando la posición superior de la empresa.

2)A todos los clientes se les garantizará una oportunidad justa, y la selección de nuestros clientes estará determinada por estándares y procedimientos objetivos y justos.

3)Al participar en una licitación, no se proporcionará información de competidores a otras empresas.

4)Al tratar con los clientes, cumpliremos con las leyes, regulaciones y sistemas pertinentes.

5)Todas las transacciones con los clientes se llevarán a cabo de manera justa y en igualdad de condiciones, y las condiciones y los procedimientos se debatirán detalladamente con anticipación.

6)No recopilaremos información por medios fraudulentos de nuestros competidores, socios comerciales u otras instituciones. La información obtenida ilegalmente por la empresa o un tercero no se utilizará ni divulgará.

1. Responsabilidad y obligaciones sociales

1)Contribuimos al desarrollo de la sociedad y la economía nacional a través del cumplimiento de diversas leyes, mejora de la productividad, creación de empleo, pago de impuestos honesto, contribución social, etc.

2)Reconocemos que podemos cumplir con la responsabilidad social contribuyendo al desarrollo social a través de diversas actividades de servicio social, tales como actividades de seguridad ambiental y actividades de apoyo cultural.

3)Contribuimos al desarrollo social mediante la realización de actividades corporativas que respetan los valores sociales y no nos involucramos en actividades a través de medios injustos como el soborno para obtener beneficios comerciales y la explotación de las ganancias de la competencia.

2. Protección del medio ambiente

1)Para proteger el medio ambiente global, cumpliremos con todas las regulaciones ambientales y llevaremos a cabo todos los proyectos de una manera amigable con el medio ambiente.

2)Se harán esfuerzos para preservar un medio ambiente limpio durante el desarrollo, producción y uso de nuestros productos.

3)Se harán esfuerzos para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero mejorando la eficiencia energética.

1)Este Código de Ética se promulgará y aplicará el 20 de mayo de 2021.

2)Este Código de Ética reemplaza otras regulaciones dentro de la empresa.

3)El Código de Ética establecido en 2008 será sustituido por este Código de Ética.