HYUNDAI WELDING

Nachhaltigkeitsmanagement

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Anderes unethisches Verhalten

Aktionen, die gegen die Richtlinien des Ethik- und Praxiskodex verstoßen oder als illegal oder unethisch gelten

1) Verantwortlichkeiten von Führungskräften (Abteilungsleitern) und Mitarbeitern

Vorbehaltlich der Meldung von Verstößen gegen das ethische Management
  • 1)Führungskräfte und Manager, die Untergebenen illegale Geschäftsanweisungen anzeigen/vorgeben.

  • 2)Erfüllung illegaler Geschäftsanweisungen von einem Vorgesetzten

  • 3)Während der Arbeitszeit nicht arbeiten oder die Anweisungen des Vorgesetzten nicht befolgen

2) Verantwortung gegenüber Kunden

Vorbehaltlich der Meldung von Verstößen gegen das ethische Management
  • 1)Bewusstes Versäumnis, Versprechen gegenüber Kunden einzuhalten

  • 2)Aufschub der Lösung von Kundenbeschwerden

  • 3)Zufällige Verwendung und Weitergabe von Kundeninformationen

3) Personalanfrage

Vorbehaltlich der Meldung von Verstößen gegen das ethische Management
  • 1)Anwerbung von Interessenten für die Beschäftigung von Familienmitgliedern, Verwandten und Bekannten

  • 2)Anfordern einer bestimmten Person, im HR-Team angestellt zu werden

  • 3)Aufforderung an das Personalteam, eine unangemessene Personalbewertung durch Untergebene ohne Grund zu erhalten

4) Überlappende Beschäftigung und gleichzeitige Beschäftigung

Vorbehaltlich der Meldung von Verstößen gegen das ethische Management
  • 1)Beschäftigung, die sich ohne Zustimmung des Unternehmens mit einem anderen Unternehmen überschneidet

  • 2)Ausübung eines anderen Jobs bei einem anderen Unternehmen ohne Genehmigung des Unternehmens

  • 3)Erhalt von Beschäftigungsgarantien und Zusagen von Interessengruppen nach dem Verlassen des Unternehmens

5) Unterzeichnung eines Vertrags mit einem Partnerunternehmen

Vorbehaltlich der Meldung von Verstößen gegen das ethische Management
  • 1)Auswahl oder Ausschluss eines bestimmten Unternehmens ohne klaren Grund

  • 2)Verstoß gegen Zahlungsstandards ohne Grund

  • 3)Verwendung des Personals, der Ausrüstung, der Dienstleistungen und der Informationen des Unternehmens ohne vorherige Genehmigung

  • 4)Bauaufträge und Dienstleistungen, die über dem Marktpreis liegen

  • 5)Nichtmeldung oder falsche Meldung bei Auftreten eines Interessenkonflikts

6) Arbeitsleistung

Vorbehaltlich der Meldung von Verstößen gegen das ethische Management
  • 1)Missachtung der Berechnung des Unternehmensdatenverarbeitungssystems und Anweisung des Produktversands nach Belieben

  • 2)Den Verkaufspreis eines bestimmten Unternehmens ohne Grund bevorzugt behandeln

  • 3)Keine Meldung für Korrekturen nach Erkennung von Fehlern in wichtigen Dokumenten

  • 4)Verwendung von am Arbeitsplatz erworbenen Informationen für persönliche Zwecke

7) Private Nutzung und Beschädigung von Firmeneigentum

Vorbehaltlich der Meldung von Verstößen gegen das ethische Management
  • 1)Persönlicher Gebrauch von Firmenfahrzeugen, Laptops, teuren Verbrauchsmaterialien und Büromaterial ohne Firmenerlaubnis

  • 2)Nutzung der Sachanlagen des Unternehmens wie Grundstücke, Gebäude und Ausrüstung zum persönlichen Vorteil)

  • 3)Vorsätzliche Beschädigung von Firmeneigentum

8) Spekulatives Verhalten und Alkoholkonsum

Vorbehaltlich der Meldung von Verstößen gegen das ethische Management
  • 1)Spekulatives Verhalten wie Glücksspiel unter Mitarbeitern

  • 2)Mitarbeiter zum Kauf von Sponsoren, Finanzprodukten oder Waren zwingen

  • 3)Trinken von Alkohol während der Arbeitszeit ohne Betriebsgenehmigung

  • 4)Betrunken arbeiten ohne Genehmigung des Unternehmens

  • 5)Fahren unter Alkoholeinfluss und Verursachen eines Unfalls.

9) Unternehmensinformations- und Sicherheitsmanagement

Vorbehaltlich der Meldung von Verstößen gegen das ethische Management
  • 1)Verlust interner Informationen, wie z. B. der Rechte an geistigem Eigentum des Unternehmens und vertraulicher Informationen

  • 2)Offenlegung von Unternehmensnormen, -vorschriften, -richtlinien usw. ohne vorherige Genehmigung des Unternehmens

  • 3)Zugriff auf nicht autorisierte Informationen mit der ID und dem Passwort einer anderen Person

  • 4)Unerlaubte Verbreitung von Materialien, die möglicherweise das Urheberrecht innerhalb des Unternehmens verletzen

  • 5)Verwendung illegaler Software

10) Einhaltung des Ethikkodex und der Richtlinien für die Praxis

Vorbehaltlich der Meldung von Verstößen gegen das ethische Management
  • 1)Nichteinhaltung der Richtlinien des Ethikkodex und der Praxis durch die Mitarbeiter

  • 2)Das Whistleblower-System bedrohen oder missbrauchen, um andere zu verleumden

  • 3)Offenlegung von Informationen über Whistleblower

  • 4)Den Whistleblowern einen Nachteil geben

Die Mitarbeiter sollten gemäß den Richtlinien des Ethik- und Praxiskodex Bericht erstatten. Wenn dies jedoch nicht im Text angegeben ist oder die Möglichkeit widersprüchlicher Auslegungsargumente besteht, wenden Sie sich an das Ethikmanagementbüro und befolgen Sie die Auslegung.

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