1. 目的

本伦理纲领实践方针的目的在于，规定公司的干部和职员在业务活动时，能够正确理解面临的伦理问题，并做出适当行动的行为的判断标准，并规定发现违反行为时，在申报程序上需要的事项。

2. 适用范围

该实践方针以在现代综合金属任职的国内外所有干部职员为对象。 但是，在海外工作的干部和职员要考虑当地的法规来适用。

3. 用语的定义

1)财物：指金钱、有价证券、房地产、物品、住宿券、会员券、门票、打折券、招待券、参观券、房地产等的使用权等一切财产性利益。

2)利益关系人：指与公司的业务执行直接或间接关联，对公司及员工的决策产生相互影响的人。

3)优越地位：指交易上的地位优于对方的企业，利用其业务上的地位，在交易关系中占据比对方有利的位置。

4)举报者：根据《伦理纲领》实践指南，举报、陈情、举报公司员工的不正当交易、非法行为以及其他员工的不道德行为。

1. 管理业务信息及制定业务文件

1)任职员工不得以个人目的利用与职务相关的信息或泄露给第三者。

2)任职员工不利用业务获得的内部信息进行股票交易，不向第三者提供不按照合法程序，可能对股价产生影响的未公开重要信息。

3)任职员工应按照公司文件制定规定填写业务性文件，发生文件错误时，应立即报告给上级管理者进行修改。

2. 禁止人事请托

1)任职员工利用自己的优越地位，不向公司及有利害关系的企业提出家人、亲戚及熟人的就业请求等不当要求。

2)任职员工不得利用自己的优越地位，向人事业务负责人提出要求，要求下属职员在没有适当理由的情况下接受不正当的人事评价。

3)任职员工不得为自己的任用、晋升、转报等人事调动施加不正当影响，要求他人向人事业务负责人进行请托。

4)任职员工不得从利害关系人那里得到退休后就业保障的承诺。

5)任职员工接受他人的人事委托时，应告知对方不正当请托，并明确表明拒绝的意思。

3. 禁止重复就业和兼职

1)未经公司事先批准，任职人员不得在其他公司重复就业。

2)任职人员未经公司许可，不得兼任其他公司的职务。

4. 与合作企业签订合同

1)任职员工在公司实行的投标、合同及履行合同等方面，要按照相关法规规定的程序公正透明地执行业务。

2)选定合作公司时，应赋予所有具备合法资格的企业同等的交易机会，保障自由竞争，并按照透明的评估程序进行选定。

3)以竞标订货为原则，可根据公司的需要及相关规定，通过合法程序选择随意合同等方式。

4)任职员工不利用优越地位，从合作公司获得任何形式的经济、非经济利益。

5)任职员工要充分熟悉整体合同业务的基本程序，避免以高于市价的价格签订工程、劳务合同等。

6)任职员工在与合作企业签订合同时，应努力避免发生利害关系相冲突的情况，在与公司关系中发生利害关系相冲突时，应立即向伦理经营室申报。

1. 禁止贪污公款及挪用公款

1)任职员不得以任何理由将公司的公款用于私人目的。 如果发现有违规行为，可以考虑金额、公司损失等，进行刑事起诉。

2)公司的公款必须用法人账户管理，对支出金要做好支出凭证。

2. 禁止不妥当的预算执行

1)任职员工应摒弃不必要的预算使用或过多执行而浪费预算的行为，努力使预算合理、有效执行。

2)任职员工不得将与顾客及利害关系人进行业务执行的相关预算用于部门会餐、员工礼金及购买个人物品等非目的用途。

3)任职员工不得将公司支付的法人信用卡用于业务目的以外。

4)任职员工不得将用于业务外的经费报销为公司费用。

5)如果职员将公司预算用于业务外目的后，没有向伦理经营室申报，相关人员将成为惩戒对象。

3. 禁止公司财产私人使用及破损

1)公司物质财产、知识产权、商业秘密等公司资产应用于公共用途并予以保护，不用于个人目的。

2)任职员工将公司资产转让或借给本人或第三者时，必须得到部门领导及负责高管的批准，并按照规定的程序进行。

3)不利用公司PC、笔记本电脑等进入个人股票交易、赌博、观看非法视频及登录非业务用网站，不从事与业务无关的工作。

4)管理人员不得有故意损坏公司资产的行为。 如果员工故意毁损公司资产，公司可以向相关员工追究责任。

4. 禁止收受财物等行为

1)任职员工不得滥用与职务相关的优越职位，追求利益相关者的一切金钱、款待、便利等，任职员工之间不进行金钱交易。

2)禁止任职员工在国内外出差时，从利害关系人那里得到交通费、食宿费等有关个人公务的各种便利行为。 但是，如果不得不得到便利，则应向总务部申报，事后清算并返还相关费用。

3)职员不得强迫其他职员参加个人的红白喜事或送红白喜事礼金礼物。

1. 干部与职员互相尊重

1)干部与职员互相尊重，具备在职场生活所需要的基本礼仪，保持品位。

2)干部与职员互相间不能以性别、宗教、年龄、出生地、学历及其他理由进行不当差别。

3)干部与职员不能在公司内部建立非正式聚会，助长派系、制造抵触情绪、谋求私利等行为。

4)干部与职员没有正当理由限定、排除、分离、拒绝残疾人，在人事上不能区别对待。

2. 干部及部门领导的责任

1)干部及部门领导通过公正的决策和行为，遵守伦理纲领和伦理纲领实践方针，作为部门职员的榜样。

2)干部及部门领导应随时进行教育和商谈，以使部门职员充分了解伦理纲领及伦理杠零实践方针，并采取适当的预防措施，避免出现非伦理行为。

3. 部门员工的责任

1)部门员工在处理内部业务处理规定没有或规定不明确的业务时，应向干部及部门领导咨询业务处理方法，公正合理处理。

2)部门员工明知上司的指示事项违法、不当，也不能因为是上司的指示而无条件地执行。

3)对于上司的不当指示，下属职员要提出不当的根据并予以拒绝，如果拒绝却未改正或因此而遭受损失的，要向伦理经营室申报。

4. 禁止职场内欺凌及性骚扰

对因职场内欺凌及性骚扰引起争议的职员可以给予停职、降级、待发命令及解雇等处分，同时可以同时进行人事调动，避免与受害者在同一地点工作。

1)禁止职场内欺凌
- 员工不得在公司中利用优越的地位，超出业务上的适当范围，给其他员工带来身体、精神上的痛苦或恶化工作环境的行为。
- 除工作时间外，不得下达不必要的指示或强行违反法定勤劳时间。
- 不得故意排挤同事职员或将歪曲事实散布到公司内部、网络及特定SNS公告栏上。
- 对业务指示事项，不因部下员工没有取得成果而进行侮辱人格、辱骂、俚语等暴力言行。
- 不强迫员工参加聚餐，也不强迫员工做与业务无关的跑腿、写报告书。
- 不得反复赋予特定员工那些在劳动合同中没有明确规定的或者其他员工都忌讳的繁重业务。
- 没有正当理由，不应在提供与业务相关的重要信息或决策过程中被排除。
- 不应利用任意变更业务、除外、推诿业务等权限，不当对待下属和同事。

2)禁止职场内性骚扰
- 员工不得做出让对方感到性屈辱感、厌恶感、压迫感等行为。
- 禁止淫秽的玩笑或淫言秽语、身体接触、聚餐时强迫饮酒或跳舞等行为。
- 不得展示淫秽照片、图片、涂鸦、淫秽出版物等行为，不得直接或通过传真或电脑发送淫秽信件、图片、图片，不得故意暴露或触摸与自己性相关的特定身体部位等行为。
- 职员之间互不进行身体的性评价或比喻。
- 要尊重拒绝性骚扰的意向或提出问题，不能以此为由给予不利。
- 不做承诺以性要求为条件给予利益，或者进行不愿意见面或强迫交往的行为，或者进行强迫身体接触的行为。

5. 禁止投机性行为等

1)职员相互之间不强迫进行各种担保、金融商品（保险等）或其他物品购买的行为。

2)职员相互之间不进行赌博等行为，因此获得利益时视为收受金钱等行为。

3)任职员工在工作时间不能因饮酒而影响业务执行。 但是，为举办及赞助活动而事先得到批准的情况除外。

4)任职员工不得饮酒后醉酒上班并执行公司业务。

5)职员在执行业务时绝对不能酒后驾驶，如果发现相关事项，可以给予解雇等严厉惩罚。 但是在与顾客或利害关系人见面不可避免地饮酒时，公司可以根据公司规定在第二天给予代替休假。

1. 公司内部信息保护

1)任职员工应保护公司物质财产、知识产权及商业秘密，不得未经公司事先批准将公司机密及新项目相关信息等内部信息泄露给第三者。

2)任职员工未经公司事先批准，不得向外部泄露公司业务处理规定等。

3)公司信息系统只能用于业务，不能用于个人目的或利益。

2. 保安管理

1)不得擅自伪造、变造、毁损公司信息系统相关资料。

2)不得与他人共享公司因业务需要提供的PC通信的ID和密码。但是，因工作原因不得已的情况，可以暂时允许。

3)不试图查到他人的业务ID和密码，不能利用该信息任意查阅未经许可的信息。

4)公司内部不得擅自发布侵犯著作权的资料。

5)管理人员必须使用正式购买的软件程序，因使用非法软件而造成的所有责任都由相关职员承担。

3. 个人信息保护

1)任职员工不得向外部故意泄露任职员工、利害关系人的个人信息。

2)个人信息处理者应该管理个人信息，防止个人信息丢失、伪造、伪造、毁损。

3)为了确保个人信息的安全性，包含个人信息的文件及辅助储存媒体等应保管在有锁定装置的地方。

4)为了防止个人信息泄露，公司要从管理角度出发，对个人信息管理者进行教育。