HYUNDAI WELDING

可持续经营

干部和职员要根据伦理经营规范及伦理经营实践方针进行举报,如果本文没有明示或对解释的主张存在对立的可能性,就向伦理经营室咨询,并遵从其解释。公司为了诚实履行伦理经营,通过多种途径运营内部举报制度,其以实名举报为原则。
  • 1. 补偿对象

    1) 公司对有关伦理经营的举报者及有关举报参考陈述者认为有必要时,可以按照另外规定的标准支付补偿金。

    2) 仅限于调查结果认定举报内容属实,对举报结果导致公司收益增加或损失减少的案件进行补偿。

  • 2. 补偿标准

    1) 收益增加或损失减少额被称为补偿对象价额。

    2) 对同一件事情支付补偿金的事由重复时,以大金额为准。

    3) 相关损失的案件中,因与举报内容不符的原因发生相应损失时,损失金额不包括在赔偿对象中。

  • 3. 补偿金的计算

    补偿金是以收益增加或损失减少额为标准的补偿对象价额的5%,最多不能超过1000万韩元。

  • 4. 补偿金支付的除外

    1)确认举报内容不属实或因证据不足而难以确认事实的,不予支付。

    2)已举报的事项或伦理经营室及外部机构已知,正在进行调查或已完成惩戒程序的事项。

    3)被媒体报道等已公开的事项。

    4)以匿名或化名举报,无法知道申报者是谁的情况。

    5)伦理经营室职员举报的情况。

    6)其他补偿审议结果认为补偿不合适的情况。

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