HYUNDAI GLOVILLE
Глава 1Общие положения
Глава 2Честное и правильное исполнение обязанностей
Глава 3Прозрачная Корпоративная культура
Глава 4Здоровая Организационная культура
Глава 5Защита информации, Управление безопасностью и т.д.
Этот Кодекс этики направлен на определение критериев определения поведения, чтобы сотрудники могли правильно понять этические проблемы, с которыми сталкиваются в ходе деловой деятельности, и определить необходимые процедуры для сообщения о нарушениях.
Настоящий Этический кодекс распространяется на всех сотрудников Hyundai Welding, независимо от того, работают ли они в Корее или за рубежом. Однако местные законы и нормативные акты также будут учитываться для сотрудников, работающих за рубежом.
1)Деньги и другие ценности: Все имущественные блага, такие как деньги, ценные бумаги, недвижимость, товары, проживание, членство, прием, скидки, приглашения и т. д.
2)Стейкхолдеры: Люди, которые прямо или косвенно связаны с деятельностью компании и оказывают взаимное влияние на принятие решений компанией и ее сотрудниками.
3)Высший статус: Использование высшего делового статуса для получения преимущества перед другой стороной в отношениях.
4)Докладчик: Лицо, которое сообщает или успокаивает мошеннические операции, незаконные действия и другие неэтичные действия сотрудников или в соответствии с Кодексом этики.
1)Работники не должны использовать информацию, полученную в компании, в личных целях или раскрывать ее третьим лицам.
2)Сотрудники не должны торговать акциями с использованием внутренней информации и не должны предоставлять конфиденциальную информацию третьим лицам, которая может повлиять на цены акций без надлежащей правовой процедуры.
3)Работники подготавливают документы для ведения бизнеса в соответствии с уставом компании, а в случае ошибки обязаны немедленно сообщать об этом и вносить изменения в документы.
1)Работники не должны обращаться с необоснованными просьбами к компании и его заинтересованным компаниям, используя свой статус, например, просить о приеме на работу членов семьи, родственников или знакомых.
2)Сотрудники не должны требовать от кадрового отдела несправедливой оценки персонала, используя свой статус.
3)Работники не вправе требовать от других лиц обращения в отдел кадров с просьбой о недобросовестном влиянии на их назначение, продвижение по службе, перевод и т. д.
4)Работники не получают никаких гарантий трудоустройства после выхода на пенсию от заинтересованных лиц.
5)Если работник получает кадровый запрос на предоставление работы, он должен сообщить запрашивающему, что это незаконный запрос, и четко указать свое намерение отказаться.
1)Работникам запрещается иметь другую работу в других организациях без предварительного согласования с компанией.
2)Работники не могут одновременно выполнять обязанности других организаций без разрешения компании.
1)Работники выполняют свои обязанности честно и прозрачно в порядке, установленном соответствующими законами и нормативными правовыми актами о торгах, контрактах и исполнении контрактов, проводимых компанией.
2)При выборе субподрядчика всем надлежащим образом квалифицированным компаниям предоставляются равные возможности для заключения сделок и свободной конкуренции, а отбор осуществляется в соответствии с прозрачными процедурами оценки.
3)Как правильно, заказы должны размещаться на конкурсных торгах, но частные контракты могут быть отобраны в установленном порядке в соответствии с потребностями и нормативными актами компании.
4)Сотрудники не должны получать никаких экономических или неэкономических выгод от субподрядчиков, используя свой вышестоящий статус.
5)Сотрудники должны быть полностью осведомлены об основных процедурах заключения договоров и не должны заключать договоры на строительство, обслуживание и т.д. по более высокой цене, чем рыночная.
6)Сотрудники должны стремиться к тому, чтобы при заключении договоров с субподрядчиками не возникало конфликта интересов. В случае возникновения конфликта интересов с компанией они должны немедленно сообщить об этом в Отдел по управлению этикой.
1)Работники не вправе использовать государственные средства общества в личных целях по каким-либо причинам. При их обнаружении могут быть возбуждены уголовные дела в соответствии с суммой и убытком.
2)Управление государственными средствами общества осуществляется на корпоративном счете, и все расходы должны быть тщательно подтверждены.
1)Сотрудники должны воздерживаться от растраты бюджета из-за ненужного использования или чрезмерного исполнения и обеспечивать разумное и эффективное исполнение всех бюджетов.
2)Сотрудники не должны использовать бюджет продаж для других целей, кроме обедов отдела, поздравительных денег для сотрудников и покупки личных вещей.
3)Сотрудники не могут использовать корпоративные кредитные карты для любых целей, не связанных с бизнесом.
4)Сотрудники не вправе взимать с общества расходы, используемые в некоммерческих целях.
5)Если сотрудники используют бюджет компании в некоммерческих целях и не сообщают об этом в Отдел по управлению этикой, то к дисциплинарной ответственности могут быть привлечены как вовлеченные, так и осведомленные сотрудники отдела.
1)Активы Компании, такие как физическая собственность компании, права интеллектуальной собственности и коммерческая тайна, не могут использоваться в личных целях.
2)Если сотрудник желает передать или одолжить активы компании себе или третьему лицу, он должен получить одобрение начальника отдела и ответственного руководителя и следовать установленным процедурам.
3)Сотрудники не могут использовать компьютер или ноутбук компании для участия в личной торговле акциями, азартных играх, незаконных видео и других сайтах, не связанных с бизнесом.
4)Сотрудники не вправе умышленно наносить ущерб имуществу общества. Если сотрудник делает это, компания может привлечь его к ответственности.
1)Сотрудники не должны искать денег, развлечений или удобств у заинтересованных лиц, злоупотребляя своим вышестоящим положением, и не должны вступать в финансовые сделки с коллегами.
2)Сотрудники запрещается получать различные личные удобства от заинтересованных лиц в командировках, такие как транспортные расходы и расходы на проживание. Однако, если такое удобство неизбежно предоставляется, оно должно быть сообщено в отдел кадров, а соответствующие расходы должны быть рассчитаны и возвращены.
3)Работники не могут получать деньги на празднование и соболезнование от заинтересованных лиц и не должны уведомлять их о получении таких денег.
1)Сотрудники должны уважать друг друга и иметь хорошие манеры для трудовой жизни.
2)Сотрудники не должны дискриминировать друг друга по признаку пола, вероисповедания, возраста, происхождения, образования или иным причинам.
3)Работники не должны заниматься неофициальной деятельностью, такой как создание фракций и содействие социальной дисгармонии.
4)Работники не должны ограничивать, исключать, разделять или дискриминировать коллег - инвалидов без уважительных причин.
1)Руководители и руководители отделов должны подавать хороший пример членам отдела, соблюдая Кодекс этики и его практику посредством справедливого принятия решений и действий.
2)Руководители и руководители отделов должны время от времени предоставлять консультации, с тем чтобы все сотрудники отдела могли полностью понять Кодекс этики и его практику и принять соответствующие меры предосторожности для предотвращения неэтичного поведения.
1)Если сотруднику отдела поручается работа, которая неясна в соответствии с регламентом компании, он должен спросить об этом начальника отдела или руководителя, прежде чем приступить к работе.
2)Если сотрудник отдела получает работу, которая является незаконной или несправедливой со стороны его руководителя, он не должен выполнять ее безоговорочно.
3)Сотрудник отдела обязан отказаться от неправомерных распоряжений своего руководителя, представив доказательства. Если руководитель по-прежнему отдает несправедливые приказы, о них необходимо сообщить в Отдел по этике.
Строгие дисциплинарные меры, такие как отстранение от работы, понижение в должности, включение в список ожидания, увольнение и т. д., могут быть применены к сотрудникам, которые вызвали издевательства или сексуальные домогательства на рабочем месте. Перевод персонала также может быть осуществлен для того, чтобы они не могли работать в том же месте, что и жертва.
1)Запугивание
- Сотрудники не должны совершать действия, не связанные с их обязанностями, которые причиняют физическую и психическую боль или ухудшают условия труда, используя свое вышестоящее положение в компании.
- Ненужные рабочие инструкции не должны делаться до или после рабочего дня и не должны нарушать 52-часовую рабочую неделю.
- Сотрудники не должны намеренно подвергать остракизму или распространять ложную информацию о своих коллегах в социальных сетях или на доске объявлений.
- Менеджеры не должны использовать вульгарные выражения или оскорблять своих сотрудников, даже если их работа плохая.
- Менеджеры не могут заставлять своих сотрудников участвовать в корпоративных обедах, выполнять поручения или писать досклады, не связанные с работой.
- Одному работнику не может быть повторно поручена тяжелая работа, которую все остальные работники неохотно выполняют, если только это не оговорено в их трудовом договоре.
- Работник не должен быть намеренно отстранен от важной информации или принятия решений, связанных с работой, без уважительных причин.
- Сотрудники не должны подвергаться несправедливому обращению со стороны своих руководителей, используя такие полномочия, как изменение, исключение и передача обязанностей.
2)Сексуальные домогательства на рабочем месте
- Сотрудники не должны совершать никаких действий, которые вызывают у коллег сексуальное унижение, отвращение или давление.
- Сотрудникам запрещается непристойно шутить, сплетничать, вступать в физический контакт, заставлять людей разливать алкоголь или танцевать на корпоративном ужине.
- Сотрудники не могут намеренно выставлять напоказ или прикасаться к чувствительным частям тела коллеги, а также заставлять коллег видеть непристойные фотографии и картинки.
- Сотрудники не могут сексуально оценивать тела или фигуры друг друга.
- Отказ от сексуальных домогательств должен уважаться, и в таких случаях не должно быть причинено никакого ущерба.
- Сотрудники не могут заключать сделки, касающиеся сексуальных требований, и не могут принуждать к встречам, романтическим отношениям или физическому контакту.
1)Сотрудники не вправе принуждать коллег приобретать гарантии, финансовые продукты (страхование и т. д.) или другие товары.
2)Сотрудники не должны заниматься азартными играми, а в случае, если работник зарабатывает деньги или ценности посредством азартных игр, это будет расцениваться как взяточничество.
3)Сотрудники не должны подвергаться воздействию алкоголя в рабочее время. Однако такие случаи допускаются при наличии предварительного разрешения на проведение и спонсорство мероприятий.
4)Сотрудники не должны работать в состоянии алкогольного опьянения.
5)Сотрудники не могут садиться за руль в состоянии алкогольного опьянения, а в случае обнаружения могут быть применены строгие дисциплинарные меры, такие как увольнение. Однако если сотрудник неизбежно употребляет алкоголь во время встречи с клиентом, отпуск может быть предоставлен на следующий день в соответствии с правилами компании
1)Сотрудники обязаны защищать физическую собственность общества, интеллектуальную собственность и коммерческую тайну. Они не могут разглашать внутреннюю информацию третьим лицам без предварительного разрешения компании.
2)Сотрудники не вправе разглашать правила ведения бизнеса общества без предварительного согласования с обществом.
3)Информационная система общества используется только в коммерческих целях и не используется в личных интересах.
1)Данные информационной системы общества не могут быть фальсифицированы, подделаны или повреждены без разрешения.
2)Идентификатор и пароль, предоставленные компанией, не должны передаваться другим лицам. Однако он может быть временно разделен для неизбежных рабочих целей.
3)Сотрудникам запрещается пытаться идентифицировать чужие идентификаторы и пароли, а несанкционированная информация не может быть получена.
4)Данные, которые могут нарушать авторские права, не могут распространяться без разрешения внутри компании.
5)Сотрудники должны использовать приобретенное программное обеспечение, и вся ответственность за использование незаконного программного обеспечения лежит на соответствующих сотрудниках
1)Сотрудники не вправе умышленно разглашать личную информацию сотрудников и заинтересованных лиц.
2)Обработчики персональных данных должны управлять конфиденциальностью таким образом, чтобы она не была повреждена или потеряна.
3)В целях обеспечения неприкосновенности частной жизни документы, содержащие персональные данные и вспомогательные носители информации, должны храниться в запертом месте.
4)В целях предотвращения утечки персональных данных общество обеспечивает обучение обработчиков персональных данных.