1)Executivos e gerentes indicando instruções de negócios ilegais para subordinados

2)Cumprir instruções de negócios ilegais de um supervisor / chefe

3)Não trabalhar durante o horário de trabalho ou não seguir as instruções do supervisor

1)Deliberadamente não cumprir promessas com os clientes

2)Adiamento da resolução de reclamações de clientes

3)Uso aleatório e vazamento de informações do cliente

1)Solicitar consideração especial para o emprego de familiares, parentes e conhecidos

2)Solicitar que a equipe de RH empregue uma determinada pessoa

3)Solicitar a um funcionário subordinado uma avaliação de pessoal injusta sem motivo

1)Trabalho sobreposto a outra empresa sem a aprovação da empresa

2)Ter outro emprego em outra empresa sem a aprovação da empresa

3)Receber garantia de emprego e promessas das partes interessadas após deixar a empresa

1)Selecionar ou excluir uma empresa específica sem motivo claro

2)Violação dos padrões de pagamento sem motivo

3)Usar o pessoal, equipamentos, serviços e informações da empresa sem aprovação prévia

4)Contratação de construção e serviços acima do preço de mercado

5)Deixar de relatar ou relatar falsamente quando ocorre um conflito de interesses

1)Desconsiderar o cálculo do sistema de processamento de dados da empresa e instruir o envio do produto à vontade

2)Oferecer tratamento preferencial e preço específico da empresa sem motivo

3)Deixar de relatar para correções depois de reconhecer erros em documentos importantes

4)Uso de informações isoladas adquiridas no trabalho para fins pessoais

1)Uso pessoal de veículos da empresa, laptops, consumíveis caros e suprimentos de escritório sem a permissão da empresa

2)Uso de ativos tangíveis da empresa, como terrenos, edifícios e equipamentos para lucro pessoal)

3)Danificar a propriedade da empresa propositalmente

1)Comportamento especulativo, como jogos de azar entre funcionários

2)Forçar os funcionários a comprar patrocínio, produtos financeiros ou bens

3)Beber álcool durante o horário de trabalho sem a aprovação da empresa

4)Trabalhar bêbado sem a aprovação da empresa

5)Dirigir sob a influência de álcool e causar acidente (s)

1)Vazamento de informações internas, como os direitos de propriedade intelectual da empresa e informações confidenciais

2)Divulgação das normas, regulamentos, diretrizes da empresa, etc., sem a aprovação prévia da empresa

3)Acesso a informações não autorizadas usando ID e senha de outra pessoa

4)Distribuição não autorizada de materiais que podem infringir direitos autorais dentro da empresa

5)Uso de software ilegal

1)Incumprimento por parte dos funcionários do Código de Ética e Diretrizes Práticas

2)Inexperiente com o Código de Ética e Diretrizes Práticas

3)Falha em relatar após reconhecer que outras pessoas violaram o Código de Ética

4)Ameaçar ou abusar do sistema de denúncias para caluniar os outros

5)Divulgação de informações sobre denunciantes

6)Dando desvantagem aos denunciantes