1)Ejecutivos y gerentes que indican instrucciones comerciales ilegales a subordinados

2)Cumplir instrucciones comerciales ilegales de un supervisor / jefe

3)No trabajar durante el horario laboral o no seguir las instrucciones del supervisor

1)No cumplir deliberadamente las promesas con los clientes

2)Aplazamiento de la resolución de las quejas de los clientes

3)Uso aleatorio y filtración de información del cliente.

1)Solicitar una consideración especial para el empleo de familiares, parientes y conocidos.

2)Solicitar al equipo de RR.HH. que emplee a una determinada persona

3)Solicitar a un empleado subordinado una evaluación de personal injusta sin motivo

1)Empleo superpuesto con otra empresa sin la aprobación de la empresa

2)Tener otro trabajo en otra empresa sin la aprobación de la empresa.

3)Recibir garantía de empleo y promesas de los grupos de interés después de dejar la empresa.

1)SSeleccionar o excluir una empresa específica sin un motivo claro

2)Violación de los estándares de pago sin motivo

3)

4)Contratación de construcción y servicios por encima del precio de mercado

5)No informar o informar falsamente cuando ocurre un conflicto de intereses

1)Ignorar el cálculo del sistema de procesamiento de datos de la empresa e instruir el envío del producto a voluntad

2)Ofrecer trato preferencial y precio específico a la empresa sin motivo

3)No informar para las correcciones después de reconocer errores en documentos importantes

4)Usar información aislada adquirida en el trabajo para propósitos personales

1)Uso personal de vehículos de la empresa, computadoras portátiles, consumibles costosos y suministros de oficina sin el permiso de la empresa

2) Usar los activos tangibles de la empresa, como terrenos, edificios y equipos para beneficio personal)

3)Dañar la propiedad de la empresa a propósito

1) Comportamiento especulativo como juegos por dinero entre empleados

2)Obligar a los empleados a comprar patrocinio, productos financieros o bienes.

3)Beber alcohol durante el horario laboral sin la aprobación de la empresa

4)Trabajar borracho sin la aprobación de la empresa.

5)Conducir bajo los efectos del alcohol y provocar un accidente (s)

1)Filtrar información interna, como los derechos de propiedad intelectual de la empresa y la información confidencial.

2)Divulgación de las normas, reglamentos, pautas, etc. de la empresa sin la aprobación previa de la empresa.

3)Acceder a información no autorizada utilizando la identificación y contraseña de otra persona

4)Distribución no autorizada de materiales que puedan infringir los derechos de autor dentro de la empresa.

5)Uso de software ilegal

1)Incumplimiento por parte de los empleados del Código de Ética y Directrices de Práctica

2)Sin experiencia con el Código de Ética y las Directrices de Práctica

3)No informar después de reconocer que otros han violado el Código de Ética.

4)Amenazar o abusar del sistema de denuncia de irregularidades para difamar a otros.

5)Divulgación de información sobre denunciantes

6)Dando desventaja a los denunciantes